我想知道您是否已经注意到，如今，越来越多的公司在寻找工作和签订合同时正在使用电子劳动合同。这种方法真的太方便了。您不再需要受时间和空间的限制，并且您可以随时随地签订合同。实际上，电子劳动合同的兴起并不是偶然的。一方面，随着互联网技术的快速发展，数字办公室已成为一种趋势，并且随着数字工具的自然出现，电子合同已成为一种趋势。另一方面，它确实为企业和员工带来了极大的便利，节省了时间和成本。根据相关数据，近年来，电子劳动合同的签署率一直在逐年增加，越来越多的企业和工人开始接受并使用这种新型的合同签署方法。

知道法律效果多少

有些人可能会担心电子劳动合同是无形的和无形的。它真的有法律效果吗？答案是肯定的！根据相关法律和法规，例如《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》，电子劳动合同具有与传统纸质劳动合同相同的法律效果。

《中华人民共和国电子签名法》第14条明确规定：“可靠的电子签名具有与手写签名或邮票相同的法律效果。”只要电子劳动合同的结论过程符合法律规定，例如使用可靠的电子签名技术，这可以确保签名者的身份是正确的，签名内容已完成并篡改，则该电子劳动合同受法律保护。从《中华人民共和国民法典》的角度来看，以合同结论的形式，可以通过电子数据交换，电子邮件等明显地表达所包含的内容，以及可以随时检索到的数据消息。这也为电子劳动合同的合法性提供了坚实的基础。

因此，您不必担心电子劳动合同的法律影响。只要签署过程合规，它就与纸质合同一样可靠。

签名前准备

（i）选择平台时要谨慎

目前，市场上有许多电子合同签署平台，质量不均匀。在做出选择时，您必须检查该平台是否具有相关资格，例如它是否获得了《电子认证服务许可证》，这是电子合同平台的法律运作的基础。同时，我们必须检查平台的技术强度以及是否采用了先进的加密技术来确保在传输和存储期间合同数据的安全性，并防止信息泄漏。您还可以在平台上查看其他用户的评估和用户体验。例如，在一些专业评估网站和论坛上，有关电子合同平台的评估和用户反馈。如果您选择一个不可靠的平台，则可能存在诸如无效合同和信息泄漏之类的风险。

（ii）共识至关重要

在签署电子劳动合同之前，雇主和工人必须对合同的各种内容，签署程序，操作方法等达成全面交流和谈判，并达成协议。雇主有义务清楚地向工人清楚地告知工人，操作方法，以便进入电子劳动合同以及查看和下载完整劳动合同的方法。例如，您应该告诉工人如何登录平台，如何执行现实名称的身份验证，如何签订合同等。工人还应仔细理解此信息，及时提出问题，然后在确认正确的后进行后续操作。

（iii）真名身份验证是必不可少的

真名身份验证是一个关键链接，以确保签署电子劳动合同的双方身份是真实且有效的。通过现实名称的身份验证，它可以有效地防止诸如身份认同的问题，并确保合同的法律效力。常见的真名身份验证方法包括ID卡身份验证，这意味着输入平台上的ID号，名称和其他信息以与公共安全系统进行比较和验证；还有面部识别身份验证，通过相机收集面部图像，将它们与公共安全系统中的照片进行比较，并确认它们是否是人。一些平台还将结合手机号码验证，银行卡验证和其他方法，以进一步提高现实名称验证的准确性和安全性。在实际操作中，每个人都必须根据平台要求真实地填写自己的身份信息，并与真名身份验证合作。如果真名身份验证过程存在问题，例如对身份信息的模拟，那么该电子劳动合同的有效性将受到质疑，这可能在将来会导致一系列法律风险。

签订合同时要点

（i）当您仔细查看条款和条件时，不要粗鲁

（ii）电子签名必须合规

电子签名不仅是一种模式。他们必须遵守《中华人民共和国电子签名法》法规，并且是可靠的。可靠的电子签名应符合以下条件：当电子签名生产数据用于电子签名时，它是电子签名独有的；当签署电子签名生产数据时，电子签名生产数据仅由电子签名控制；签名后对电子签名的任何更改都可以发现；签名后的内容和形式的任何更改都可以发现。在实际操作中，您应该注意保护您的电子签名生产数据，例如密码，钥匙等，并且不会随意向其他人透露给其他人，以防止电子签名被模仿。如果电子签名不符合法律，则该电子劳动合同的有效性可能存在问题，并且不能有效地受到法律的保护。

（iii）合同表必须符合标准

电子劳动合同也有正式的要求。他们必须具有完整的内容，标准化的格式，并且可以随时检索和使用，以符合书面合同形式的法律规定。合同的内容必须涵盖《中华人民共和国劳动合同法》中规定的必要条款，例如雇主和工人的基本信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息，休息，休息，劳动报酬，社会保险等，以格式化，最好使用常见的文档格式，例如PDF，Doc，Doc，Doc等。此外，有必要确保在需要时可以从合同平台或存储媒介中成功检索合同。

签名后的行动

（i）留出合同备份的证据

签署电子劳动合同后，双方必须保留合同备份。就像您购买贵重物品并保持发票良好一样，合同备份可以在关键时刻发挥重要作用。您可以直接从合同平台下载电子合同文件，将其保存到诸如计算机，手机或移动硬盘之类的存储设备中，并创建用于分类管理的特殊文件夹，以促进未来的搜索。除了合同文件本身外，最好保留合同流程的记录，例如真实身份验证的屏幕截图，签署时间记录，签署了由平台发送的通知电子邮件等，可以用作合同签署的辅助证据。如果将来发生争议，这些备份和记录将派上用场，以帮助您证明自己的权利。

（ii）根据法规进行更改

（iii）争议解决方法

如果由于电子劳动合同引起争议，请不要惊慌。有许多解决方案可供选择。首先，您可以尝试进行谈判，双方直接交流并面对面，以达成有争议的事项的约定解决方案。该方法是最低的成本和最快的成本，可以维持双方之间的关系。如果谈判失败，您可以申请企业劳工争端调解委员会，基层人民调解组织根据法律等建立的调解，第三方将介入，协调并解决该问题。如果调解成功，将准备一项调解协议，双方都必须实现。如果不起作用，您可以向劳工争端仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳资纠纷的必要程序（“一项裁决和两个审判”的原则）。仲裁申请必须在了解之日起一年内向主管仲裁委员会提交书面申请，或者应该知道权利侵犯了权利，仲裁委员会将根据双方的证据和声明做出决定。如果您对仲裁结果不满意（除最终裁决外），您还可以在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院提起诉讼，并通过司法手段保护您的合法权利和利益。