担任教师职位时，许多人被“就业制度，合同系统，归档系统和预订系统”感到震惊。实际上，他们看到了“与员工+保证力量的关系”，并且在选择工作时可以避免陷阱：

1。招聘系统：人员中的“合同工人”

本质：占领商业机构，但签署了就业合同（《事业单位人事管理条例》要求，与机构不冲突）；

2025年的新变化：评估更加透明，连续两年，您可以优先转移到“未固定的定期合同”（相当于内部铁稻碗）。

示例：我的堂兄是山东一所中学的招聘老师。她目前的同事的薪水不到200元。她去年在评估中表现出色，并直接续签了8年的合同。

2。合同系统：纯市场中的“灵活帖子”

本质：直接与学校签订劳工合同，而无需担任员工，这是一个额外的员工；

治疗：大差距！一所好的学校（例如深圳公立学校）在当前的进入者之间有10的差异，而贫穷的学校只能给出基本的薪水；但是优势在于，很快就能找到一份工作（当学校缺少人时，直接招募）；

2025年的新变化：许多地方要求“基于合同的教师的薪水不少于当前委托的80”，一些学校已经开始为基于合同的系统支付公司养老金。

示例：我的朋友在广州的一所私立学校担任合同的汉语老师，薪水为8,000（教师10,000元），但他的课程很少，假期更多，所以他适合在参加考试时参加考试。

3.注册系统：建立“单位”，该人离开组织并保留组织

本质：该机构位于该部门的“记录池”中。如果您占领大会但不输入个人文件，则该机构将在离开职位后为个人保留；

治疗：与内类完全相同（工资，标题和晋升没有不同），因为员工配额被占用；

2025年的新变化：国家促销！江苏被驾驶5年，续签率超过95（只要您不表现出不好的表现，就可以继续工作）。

示例：我堂兄的注册系统是在江苏的一所小学上，他的薪水与编辑中的同事的薪水完全相同。去年，这所——学校说：“注册系统也是其自己的人。”

4。储备系统：考试的“过渡跳板”

本质：首先，成为非老板预备役人员（替代课程，培训），获得基本补贴，并优先考虑会员资格的考试；

报酬：低工资（本地最低工资+补贴），但考试中有优势（储备金时间是作为教学经验计算的，并且在某些地区的书面测试将增加到5分）；

2025年的新变化：预备期期最长3年，您可以免费参加学校培训（相当于“货运式准备课程”）。

示例：初中女孩在河南担任后备老师，每月获得2500元的补贴，并在替代课程时进行疑问。她在今年的书面测试中增加了3分，并成功上岸了。

选择工作的一句话的摘要：

寻求稳定的选择：就业制度和归档系统（与该部分没有什么不同，但合同表已改变）；

过渡选择储备系统（作为跳板，考试具有爱好者）；

灵活的合同系统（快速进入，适合需要急需工作的人）。

在这四种类型的职位中，您认为哪一种最适合普通百姓？在评论部分中谈论您是否重视“稳定”还是“机会”