一、法律依据：实习的教育属性与禁止性规定

学生实习的本质（尤其是职业学校和大学的学生实习）是教育和教学活动的扩展，旨在通过实践来提高专业能力，而不是简单地提供劳动。我国的法律显然禁止组织学生实习，以实现盈利目的。相关的法律依据如下：

1. 《中华人民共和国职业教育法》（2022年修订）

•第50条：“职业学校和职业培训机构应关注行业和教育的整合，实施学校- 企业合作.不得向学生收取任何费用。” •明确禁止职业学校以实习的名义向学生收费，违规者必须承担法律责任（例如罚款或撤销学校资格）。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

•第15条：“作者被禁止招募16岁以下的未成年人……文章，艺术，体育和特殊技术部门被禁止16岁以下的招聘未成年人，必须遵守相关的国家法规并保护其接受强制性教育的权利。”

3. 《中华人民共和国教育法》

•第47条：“受过教育的人享有以下权利：（4）对学校给予的纪律处分不满意，并与相关部门提出投诉，并根据侵犯其个人权利，财产权和其他法律权利的法律权利和其他法律规定的法律违反《法律》诉讼或档案；学生有权拒绝实习安排出于盈利目的。如果他们的权利和利益因强制实习而受到损害，他们可以根据法律保护自己的权利。

4. 《民法典》

•第153条：“违反法律和行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，这项强制性规定并没有导致《民事法律法》的无效。”由于违反了上述教育和劳动法的强制性规定，组织学生实习的合同可能直接视为无效。

二、合同无效的效力认定标准

法院确定这种合同无效时，通常结合了以下要求：

010-110合同的核心目的是通过组织学生实习（例如向学生收取“实习费”和“管理费”或从公司支付的实习报酬而获得的差额，而不是培养学生的实践能力来获得财务福利。

例子：

•某个教育公司与该公司签署了《学生实习合作协议》元的元人民币，同意该公司将以每人5,000元的价格向学生收取“实习管理费”，该公司每月以每人3,000元的价格支付实习薪酬，该公司将赚取差额。为了利润而言，该合同被视为无效。

（一）合同目的具有营利性

法律实习必须符合以下条件（《职业学校学生实习管理规定》）：

•实习内容与研究的主要学生相当或类似； •实习单位必须具有法律业务资格； •学校必须与实习单位和学生签署三方协议； •实习薪酬不得小于当地最低工资标准的80（或根据商定的标准）； •不得安排学生与与实习无关的简单重复劳动，高风险作业或夜班（需要例外）。如果合同违反了上述程序（如果未签署三方协议或安排学生进行高风险作业），则由于“违反教育管理法规”，因此可能被视为无效。

（二）违反实习的法定程序与要求

如果合同对学生的权利和利益造成损害（例如未能支付实习薪酬，扣除费用和未能提供劳动力保护），则法院可能会确定合同由于“违反公共秩序和良好的习俗”或“损害社会公共利益”而导致的合同无效”（《民法典》损害的社会公共利益”（3《实习推荐协议》第153条，第153条，第2条）。

例子：

•某个中介公司签署了010-3000元-300，收取每人10,000元的“推荐费”，但实际上并未与学生的实习单位联系，或者与实习单位联系的人没有按照商定的薪酬支付报酬。法院裁定合同无效，中介公司需要退还费用并弥补损失。

（三）损害学生合法权益

三、实务中的特殊情形处理

如果学校（尤其是职业学校）直接参加实习组织，以进行盈利目的（例如与企业签署股票协议和收费学生的费用），则可能由于“滥用教育资源”而被认为是无效的，而学校必须承担共同的关联和几个债务。

例子：

•一所职业学校与该公司签署了《校企合作实习协议》元的元组，并同意该学校将以每人2,000元的元素收集“实习押金”。该公司提供实习职位，但仅支付低于最低工资标准的薪酬。法院认为学校和企业有过错，合同无效。学校必须退还押金和熊的联合赔偿责任（请参阅第（2022年）SU03 Minzhong No. 1234的判决）。

（一）学校参与的营利性实习

校外中介机构以“推荐实习”的名义收取高费用，但实际上没有提供合法的实习职位（例如安排学生参与兼职，临时工甚至非法劳动服务）。由于“虚假的宣传”，“欺诈”或“违反实习管理条例”，此类合同被视为无效。

例子：

•一家中介公司声称，它“被限制并分配给了知名企业的实习，费用为15,000元”，但实际上安排学生去参加一个小型研讨会来从事无抵押的体力劳动。法院裁定，中间公司构成欺诈，合同无效，费用已完全退款，学生获得了损失的补偿（请参阅第（2023年）Jing 0105 Minchu No. 4567）。

（二）中介组织的营利性实习

即使学生实际参加了实习并支付了费用，如果合同违反了法律的强制性规定，法院仍然可以确定其无效，并要求财产返还或损失赔偿（3《民法典》第157条）。

（三）已履行完毕的合同能否追认无效？

010-10声称合同无效的一方必须提供以下证据：

•合同文本（证明利润的目的，实习内容）； •充电代金券（例如收据，转移记录）； •实习协议（与学校和企业的三部协议或中介协议）； •权利和利益损害证书（例如实习报酬中未付的记录，不提供劳动力保护）。

四、司法实践中的裁判要点

根据《民法典》的第157条，合同无效：

•退货财产：必须完全退款所收取的费用（例如“实习费”和“存款”）； •赔偿损失的赔偿：如果由于合同的无效而损害了学生的权利和利益（例如缺少其他实习机会并支付额外费用），则有过错的一方必须赔偿； •行政处罚：如果违反了教育和劳工法规（例如非法的学校指控，而企业非法雇用工人），相关部门可能会对负责人（学校，企业，中介）施加罚款和撤销资格。

（一）举证责任

如果合同涉及实习，但主要目的是合法培养技能（例如学校组织的正式学校- 企业合作实习，不收费学生），则不会被认为是无效的。法院将严格区分“法律实习”和“以实习的名义”。

（二）无效后的法律后果

案例1：2021年，一家教育公司签署了《学生实习合作协议》职业技术学院，同意该公司将对学生的“实习管理费”收取3,000元人民币的“实习管理费”。该公司提供实习职位，但每月仅支付1,500元人民币（低于当地最低工资标准）。学生起诉并要求确认合同无效，并退还了钱。法院确定：

•该合同是出于盈利目的，违反了《职业学校学生实习管理规定》的强制性规定，即“不得向学生收取任何费用”； •判决无效，教育公司返回学生支付的“管理费”，学校承担联合赔偿责任（请参阅判决号（2022）SU03 SU03 Minzhong No. 1234）。案例2：2023年，一家中介公司与20名学生签署了《实习推荐协议》元人民币，每个人收取12,000元人民币的“推荐费”，但仅安排学生去一个小型研讨会来参加无社会保障和低报道的小型研讨会。学生起诉后，法院确定：