指导案件（与劳动有关）

1。与劳资纠纷有关的案件。

2。劳工合同纠纷案。

3。劳工合同纠纷案。

（1）劳工合同纠纷案；

（3）限制竞争的争议案件；

（4）寻求劳动报酬纠纷的案例。

1。指导案件（与劳动有关）

2。指导案件- 确认劳资关系

指导案件179：如果劳动关系的合格主题以“合作管理”等的名义达成协议，但是双方的权利和义务以及协议中规定的当事方的实际履行的内容符合劳动关系的标准，并确定工人与雇主的劳动关系，则应支持雇主的法庭，请支持其法院。

对于签署“合作协议”等的公司和个人

确定合同性质

1。合作协议是合法且有效的

该公司签署和个人签署的《合作XX项目的协议》被自愿签署，不违反强制性法律和法规，并且是有效的合同。

2。确定合作协议性质的基础

合同性质的确定应基于合同内容所涉及的法律关系，即合同双方确定的权利和义务。

3。合作业务合同的典型特征

这是一项共同投资和共同的风险。在这种情况下，合同既没有规定个人投资的比例，也没有规定股票风险，这与合作经营合同不一致。

4。合作协议显然规定

（1）任命个人为茶业务项目经理。 “任命”一词通常表明当事方的意图是雇用工资工人为他提供劳动；

（2）个人的报酬方法是，在由双方设定的目标公司建立目标公司之前或之后，个人可以收到诸如“基本工资”和“绩效”之类的报酬，这显然与合作经营中的收入分配不一致。

5。双方签署的合作协议可以被视为书面劳动合同

尽管缺少一些必要的条款，但它们不会影响约定的条款和有效性，并且仍然可以在确定双方的劳资关系和权利以及义务方面发挥作用。

案件证据级别的其他识别

1。个人接受公司的管理

报告员工出勤率，付款分配，销售，工作计划，备份资金申请等。每月付款以及支付的工资与出勤天数密切相关。

2。合同履行期间双方形成的关系

它符合劳动合同中人格和经济下属属性的双重特征。

3。公司于2017年5月6日向个人颁发了《终止合作协议通知》

告知个人终止双方之间的合作，并表示他们打算终止双方之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第6条，在劳资纠纷中，在劳动纠纷中是由解雇，驱逐，解雇和终止雇主签订的劳动合同等裁决的劳动纠纷。如果公司未能提供有关终止劳动关系的原因的相关证据，则应承受不利的后果。

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